Sécuriser un recrutement stratégique en vérifiant la réalité du parcours d'un candidat, dans le strict respect du RGPD et de la non-discrimination.
Le coût d'un mauvais recrutement sur un poste clé est considérable, en salaire comme en risque opérationnel et réputationnel. Or les déclarations d'un CV ne sont pas toujours conformes à la réalité : diplômes embellis, périodes d'emploi inventées, fonctions surévaluées. La vérification pré-embauche consiste à contrôler la véracité des informations communiquées par le candidat, dans un cadre juridique strict : seules les données présentant un lien direct et nécessaire avec l'emploi sont vérifiées, conformément au RGPD et au principe de non-discrimination (art. L.1221-6 du Code du travail). Ikerketa, agréée CNAPS, procède à ces vérifications avec rigueur et loyauté, pour sécuriser vos embauches stratégiques (cadres dirigeants, fonctions sensibles, postes financiers).
Direction des Enquêtes
"Vérifier un CV, ce n'est pas se méfier d'un candidat : c'est sécuriser une décision qui engage toute l'entreprise."
L'excellence Ikerketa au service de votre sécurité et de vos intérêts.
Diplômes prestigieux, parcours international, fonctions de direction : les RH n'ont ni le temps ni les moyens de tout contrôler. Nous vérifions la réalité de ces déclarations auprès de sources fiables, en restant dans le périmètre légal.
Direction financière, accès à des données stratégiques, fonctions réglementées : une fausse déclaration peut exposer l'entreprise à un risque majeur. La vérification pré-embauche objective ce risque avant la signature.
Une vérification mal cadrée expose à des sanctions (discrimination, atteinte à la vie privée). Nous opérons strictement dans les limites du RGPD et du Code du travail, en ne contrôlant que ce qui est nécessaire au poste.
Répondez anonymement à ce questionnaire d'orientation en 4 étapes pour évaluer le niveau de complexité de vos démarches appliquées à la thématique : Vérification Pré-Embauche & Background Check.
Preuve calculée selon le contexte de Vérification Pré-Embauche & Background Check
Conforme aux directives d'admissibilité de la Cour d'appel de Pau.
Caractérisé par l'existence d'un intérêt direct, né, actuel et légitime (Art. 31 CPC). Force probante : nos rapports sont pleinement recevables en justice comme attestations écrites selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation (Arrêt Brunet, Cass. 2ème Civ., 7 nov. 1962).
Toute preuve doit être obtenue sans fraude, provocation ni ruse incitative (Art. 9 CPC). Notre protocole d'observation passif garantit la parfaite admissibilité du rapport, sans risque de nullité.
En chiffres
Conformité stricte
Lien direct emploi
Agrément national
Rapport vérifiable
Une vérification pré-embauche conforme protège l'entreprise à double titre : du mauvais recrutement et du risque juridique.
L'article L.1221-6 du Code du travail limite les informations vérifiables à celles qui présentent un lien direct et nécessaire avec l'emploi. Tout le reste — vie privée, santé, opinions — est exclu.
Minimisation des données, finalité explicite, information de la personne : la vérification ne porte que sur le strict nécessaire, sous peine de nullité et de sanction.
Le rapport présente les éléments déclarés, les éléments vérifiés et les écarts éventuels — jamais une recommandation ni un avis susceptible d'être discriminatoire. La décision reste celle de l'employeur.
L'article L.1221-6 du Code du travail pose un principe clair : les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir pour finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi, et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec le poste. Le RGPD impose en outre la minimisation des données et l'information de la personne. Une vérification pré-embauche conforme se limite donc strictement au parcours professionnel et aux qualifications pertinentes, à l'exclusion de la vie privée, de la santé ou des opinions.
Cette page concerne la vérification de candidats salariés. Pour des besoins différents :
Interventions récentes. Des situations réelles, des éléments probants administrés en justice, une anonymisation totale pour la protection de nos mandants.
Avis certifiés de clients ayant fait appel à nos services au Pays Basque & Landes.
Une démarche rigoureuse et parfaitement cadrée juridiquement. On nous a remis des faits vérifiés, sans jugement, exactement ce qu'il faut pour sécuriser une embauche clé sans risque de discrimination.
Toute investigation en matière de droit des affaires nécessite une rigueur juridique absolue. Notre agence IKERKETA opère sous l’agrément du CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité), garantissant la légalité de chaque investigation.
Admissibilité Juridique
Nos rapports d’enquête agréés CNAPS sont rédigés selon les normes de la jurisprudence constante. Ils sont productibles devant toutes les juridictions et constituent des éléments de preuve déterminants.
Secret & Confidentialité
Soumis au secret professionnel ( Art 226-13 du Code Pénal ), nous garantissons une confidentialité totale sur l’identité du mandant et la nature des investigations.
Agence agréée par l'État (CNAPS). Garantie de moralité et de compétence.
Photos, heures et constatations précises, sans interprétation subjective.
Respect de la vie privée et du principe de proportionnalité.
Protocoles de communication sécurisés et anonymat garanti.
Un workflow standardisé garantissant la recevability juridique de chaque élément de preuve.
Définition des éléments vérifiables au regard du poste.
Contrôle factuel auprès de sources fiables.
Recoupement OSINT strictement professionnel.
Restitution factuelle pour décision éclairée.
Une vérification d'embauche ne doit jamais devenir une intrusion. Mes limites protègent l'entreprise du risque de discrimination.
Je ne vérifie que ce qui présente un lien direct et nécessaire avec le poste, conformément au Code du travail.
Minimisation des données et respect des droits du candidat sont des conditions non négociables de la mission.
Je livre des faits vérifiés, jamais un jugement ou une recommandation susceptible d'être discriminatoire.
Une vérification non conforme expose l'entreprise à des sanctions : la légalité est la priorité absolue.
Pour défendre les intérêts de votre entreprise (concurrence déloyale, fraude), comparez les leviers d'action.
Infiltrations légales sous couverture, surveillances de terrain, traçage de flux et audits OSINT.
Constat informatique passif, capture de pages web, constat de matériel dans les locaux.
Analyses de comptes ou de procédures internes. Pas de surveillance de terrain ni de preuve externe.
Confidentialité absolue sous secret professionnel. L'adversaire ignore tout jusqu'à l'assignation.
Le constat est par nature visible. Risque immédiat d'alerte et de destruction de preuves.
Interne à l'entreprise : risque majeur de fuites ou de climat de suspicion parmi les salariés.
Rapport certifié productible devant les Tribunaux de Commerce et de Prud'hommes.
PV de constat indiscutable, mais limité aux éléments visibles à l'instant du passage.
Facilement contestable en justice pour cause de partialité ou de manque d'indépendance.
Preuves de mauvaise foi caractérisée. Levier majeur pour forcer une transaction amiable avantageuse.
Sert de base légale purement technique. Ne documente pas les agissements répétés dans le temps.
Utile pour des sanctions internes (licenciement), inefficace pour réclamer des dommages-intérêts.
Notre premier audit de dossier de 15 minutes est totalement gratuit et confidentiel.
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Contact PrioritaireLes PME et ETI du Pays Basque, des Landes et de Pau (aéronautique, tech d'Izarbel, industrie) recrutent des profils clés dont la fiabilité conditionne la performance. Nous accompagnons localement les DRH pour sécuriser ces embauches sensibles dans un cadre juridique irréprochable.
Ancrage Juridique :
Sinistres sur bateaux de plaisance et jet-skis dans les ports d'Anglet, Hendaye, Capbreton, Saint-Jean-de-Luz, souvent déclarés tardivement après des séjours en Espagne.
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Pour aller plus loin
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Salarié déloyal, détournement clientèle? CRITIQUE: Clause non-concurrence = 4 conditions CUMULATIVES (arrêts 2025). Revirement 2023.
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Julien Hoang
Expert Cyber & Investigations d’Entreprises
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Avec plus de 10 ans d'expérience sur le terrain du Pays Basque et des Landes, j'accompagne particuliers et dirigeants pour transformer le doute en preuve juridique. Mon approche allie rigueur de l'expert et proximité du voisin.
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