Sommaire Interactif
Sécuriser un recrutement stratégique en vérifiant la réalité du parcours d’un candidat, dans le strict respect du RGPD et de la non-discrimination.
Le coût d’un mauvais recrutement sur un poste clé est considérable, en salaire comme en risque opérationnel et réputationnel.
Or les déclarations d’un CV ne sont pas toujours conformes à la réalité : diplômes embellis, périodes d’emploi inventées, fonctions surévaluées. La vérification pré-embauche consiste à contrôler la véracité des informations communiquées par le candidat, dans un cadre juridique strict : seules les données présentant un lien direct et nécessaire avec l’emploi sont vérifiées, conformément au RGPD et au principe de non-discrimination (art. L.1221-6 du Code du travail). Ikerketa, agréée CNAPS, procède à ces vérifications avec rigueur et loyauté, pour sécuriser vos embauches stratégiques (cadres dirigeants, fonctions sensibles, postes financiers).
Le mot du directeur
"Vérifier un CV, ce n’est pas se méfier d’un candidat : c’est sécuriser une décision qui engage toute l’entreprise."
L'excellence Ikerketa au service de votre sécurité et de vos intérêts.
Diplômes prestigieux, parcours international, fonctions de direction : les RH n’ont ni le temps ni les moyens de tout contrôler. Nous vérifions la réalité de ces déclarations auprès de sources fiables, en restant dans le périmètre légal.
Direction financière, accès à des données stratégiques, fonctions réglementées : une fausse déclaration peut exposer l’entreprise à un risque majeur. La vérification pré-embauche objective ce risque avant la signature.
Une vérification mal cadrée expose à des sanctions (discrimination, atteinte à la vie privée). Nous opérons strictement dans les limites du RGPD et du Code du travail, en ne contrôlant que ce qui est nécessaire au poste.
Répondez anonymement à ce questionnaire d'orientation en 4 étapes pour évaluer le niveau de complexité de vos démarches appliquées à la thématique : Vérification Pré-Embauche & Enquête d’Honorabilité.
Rapport certifié opposable devant les Conseils de Prud'hommes, Tribunaux de Commerce et JAF (Art. 9 CPC).
Constatations passives d'espace public strictement respectueuses de la vie privée (CSI Livre VI).
Coût de l'enquête mis à la charge de la partie adverse sur fondement de l'Art. 700 CPC ou 475-1 CPP.
En chiffres
Une vérification pré-embauche conforme protège l'entreprise à double titre : du mauvais recrutement et du risque juridique.
L'article L.1221-6 du Code du travail limite les informations vérifiables à celles qui présentent un lien direct et nécessaire avec l'emploi. Tout le reste — vie privée, santé, opinions — est exclu.
Minimisation des données, finalité explicite, information de la personne : la vérification ne porte que sur le strict nécessaire, sous peine de nullité et de sanction.
Le rapport présente les éléments déclarés, les éléments vérifiés et les écarts éventuels — jamais une recommandation ni un avis susceptible d'être discriminatoire. La décision reste celle de l'employeur.
L’article L.1221-6 du Code du travail pose un principe clair : les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir pour finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi, et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec le poste. Le RGPD impose en outre la minimisation des données et l’information de la personne. Une vérification pré-embauche conforme se limite donc strictement au parcours professionnel et aux qualifications pertinentes, à l’exclusion de la vie privée, de la santé ou des opinions.
Cette page concerne la vérification de candidats salariés. Pour des besoins différents :
Scénarios types représentatifs de nos interventions, anonymisés pour la protection de nos mandants.
Témoignages anonymisés de clients ayant fait appel à nos services au Pays Basque & Landes (prénoms modifiés pour préserver la confidentialité).
Une démarche rigoureuse et parfaitement cadrée juridiquement. On nous a remis des faits vérifiés, sans jugement, exactement ce qu’il faut pour sécuriser une embauche clé sans risque de discrimination.
Toute investigation en matière de droit des affaires nécessite une rigueur juridique absolue. Notre agence IKERKETA opère sous l’agrément du CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité), qui encadre la moralité et la compétence de ses enquêteurs.
Admissibilité Juridique
Nos rapports d’enquête agréés CNAPS sont rédigés selon les normes de la jurisprudence constante. Ils sont recevables devant les juridictions, sous réserve du respect des principes de proportionnalité et de loyauté dans le recueil de la preuve.
Secret & Confidentialité
Soumis au secret professionnel ( Art 226-13 du Code Pénal ), nous garantissons une confidentialité totale sur l’identité du mandant et la nature des investigations.
Agence agréée par l'État (CNAPS). Garantie de moralité et de compétence.
Photos, heures et constatations précises, sans interprétation subjective.
Respect de la vie privée et du principe de proportionnalité.
Protocoles de communication sécurisés et anonymat strictement protégé.
Du premier échange au dépôt du rapport probatoire devant le Tribunal.
Analyse de la recevabilité au sens de l'Art. 9 CPC et vérification du droit à la preuve sans stratagème illicite.
Recherches et constatations par des enquêteurs agréés CNAPS sous chaîne de garde probatoire ininterrompue.
Rédaction d'un rapport circonstancié, précis et détaillé, directement productible devant toutes les juridictions.
Prise en charge intégrale des honoraires d'enquête au titre des frais irrépétibles par la partie adverse.
Un élément mal recueilli peut être écarté. Testez la validité de vos éléments (enregistrements, OSINT, filatures) avec notre simulateur fondé sur la jurisprudence la plus récente (Ass. Plén. 2023).
Un workflow standardisé garantissant la recevabilité juridique de chaque élément de preuve.
Définition des éléments vérifiables au regard du poste.
Contrôle factuel auprès de sources fiables.
Recoupement OSINT strictement professionnel.
Restitution factuelle pour décision éclairée.
Une vérification d’embauche ne doit jamais devenir une intrusion. Mes limites protègent l’entreprise du risque de discrimination.
Je ne vérifie que ce qui présente un lien direct et nécessaire avec le poste, conformément au Code du travail.
Minimisation des données et respect des droits du candidat sont des conditions non négociables de la mission.
Je livre des faits vérifiés, jamais un jugement ou une recommandation susceptible d’être discriminatoire.
Une vérification non conforme expose l’entreprise à des sanctions : la légalité est la priorité absolue.
Les questions que l’on n’ose pas toujours poser — traitées franchement, avant que vous décrochiez votre téléphone.
Oui, dans un cadre précis : la profession est réglementée par le Livre VI du Code de la sécurité intérieure, sous contrôle du CNAPS. Une enquête est licite lorsqu’elle repose sur un intérêt légitime, reste proportionnée et se déroule dans l’espace public. Nous refusons toute mission hors de ce cadre — c’est aussi ce qui rend nos rapports produisibles en justice.
Le secret professionnel couvre l’existence même de votre dossier (Art. 226-13 du Code pénal). Facturation neutre, échanges chiffrés, aucune donnée revendue ni sous-traitée : la confidentialité n’est pas une option commerciale, c’est une obligation pénalement sanctionnée.
Chaque mission démarre par un devis gratuit et un cadrage horaire strict — vous connaissez le plafond avant d’engager le premier euro. En matière civile, le juge peut mettre les frais d’enquête à la charge de la partie adverse (Article 700 du CPC), sous réserve de son appréciation souveraine.
La majorité des missions se cadrent sous 24 à 48 h et se déroulent sur 3 à 7 jours. Vous recevez un point d’étape à chaque phase et le rapport final est remis à la date convenue dans le mandat.
Pour défendre les intérêts de votre entreprise (concurrence déloyale, fraude), comparez les leviers d'action.
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Notre premier audit de dossier de 15 minutes est totalement gratuit et confidentiel.
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Étude GratuiteUne signature imminente sur un poste clé ? Vérifions avant qu’il ne soit trop tard.
Contact PrioritaireLes PME et ETI du Pays Basque, des Landes et de Pau (aéronautique, tech d’Izarbel, industrie) recrutent des profils clés dont la fiabilité conditionne la performance. Nous accompagnons localement les DRH pour sécuriser ces embauches sensibles dans un cadre juridique irréprochable.
Sinistres sur bateaux de plaisance et jet-skis dans les ports d'Anglet, Hendaye, Capbreton, Saint-Jean-de-Luz, souvent déclarés tardivement après des séjours en Espagne.
Cambriolages et vols dans les résidences secondaires (Biarritz quartier Impérial/Beaurivage, Guéthary, Hossegor golf) avec surévaluation systématique des préjudices.
Vérification de fraudes aux indemnités journalières sur les spots de surf (Côte des Basques, Lafitenia) et parcours de golf (Chiberta, Arcangues).
Accidents simulés et chutes avec faux témoins complices sur les axes stratégiques (A63, RN10, D810) et zones commerciales denses.
Conseil de Prud’hommes de Bayonne
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Notre expertise en vérification pré-embauche & enquête d’honorabilité couvre l'ensemble du Pays Basque et du Sud des Landes. Chaque zone bénéficie d'une connaissance terrain approfondie.
Pour aller plus loin
Un rapport de détective privé est-il recevable devant le JAF, les Prud'hommes, le Tribunal de Commerce ou le juge pénal ? Le cadre juridique et les décisions de référence, juridiction par juridiction.
Attention : Une preuve obtenue illégalement peut faire annuler votre procédure. Tableau comparatif des preuves admissibles en justice 2026.
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Explorez toutes nos ressources gratuites
Enquête d’honorabilité de dirigeants, d’associés et de partenaires commerciaux : audits de probité et conformité Loi Sapin II. Cabinet agréé CNAPS (64/40). (2026)
Expertise en protection du secret des affaires, détection de fuites de données et contre-mesures électroniques (TSCM). Détective agréé CNAPS.
Vérification avant rachat d’une entreprise ou d’un fonds de commerce : passif caché, litiges, réalité opérationnelle de la cible. Détective agréé CNAPS 64/40.
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Julien Hoang
Expert Cyber & Investigations d’Entreprises
Biarritz & Bayonne
Avec 9 ans d'expérience sur le terrain du Pays Basque et des Landes, j'accompagne particuliers et dirigeants pour transformer le doute en preuve juridique. Mon approche allie rigueur de l'expert et proximité du voisin.
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