CONFIDENTIEL
DOSSIER RÉF. IK-REF
CLASSIFICATION / Expertise
OBJET DE L'ENQUÊTE
"Information confidentielle."
ÉLÉMENTS PROBATOIRES
Rapport certifié conforme.
Expertise Juridique & Terrain
Fraude au Travail & Loyauté
Absentéisme suspect, exercice d'activités incompatibles : sécuriser vos décisions RH grâce à des constats de terrain objectifs.
Agréé CNAPS
Recevabilité Juridique
Secret des Affaires
L'absentéisme injustifié et le détournement des arrêts de travail compromettent la cohésion des équipes, altèrent la productivité et affectent l'équilibre économique de l'entreprise. Qu'il s'agisse d'un salarié déclarant une incapacité physique totale tout en exerçant des activités incompatibles avec son état, ou d'un collaborateur prêtant clandestinement son concours à une entité tierce durant sa suspension contractuelle, ces agissements rompent le lien de confiance. Notre rôle consiste à mener des investigations objectives pour figer la matérialité des faits. En tant que spécialiste agréé de la loyauté contractuelle au Pays Basque et dans les Landes, je constitue des dossiers de preuves rigoureux conformes aux exigences du droit social. Le rapport d'Ikerketa offre à votre direction et à vos conseils juridiques un socle factuel inattaquable devant le Conseil de Prud'hommes.
Direction des Enquêtes
Habilité CNAPS Expertise Judiciaire
Horodatage & Photos
Rapport factuel
Proportionnalité
Lancer une étude de dossier
Dès 650€ Estimation indicative
”
Expert Référent
Le mot du directeur
"Une décision disciplinaire ne saurait reposer sur de simples présomptions. Nos constatations matérielles apportent aux directions des ressources humaines la rigueur requise pour sécuriser leurs procédures."
Julien Hoang
Directeur d’Enquêtes • Agrément CNAPS
Pourquoi nous choisir ?
L'excellence Ikerketa au service de votre sécurité et de vos intérêts.
Absentéisme Prolongé et Présomption d'Abus
Un arrêt de longue durée suscite des interrogations légitimes quant à sa réalité, altérant la cohésion interne et surchargeant les équipes en place. Toute contestation infondée exposerait l'employeur à un risque de contentieux. Nos constatations de terrain documentent objectivement les faits pour lever le doute en toute conformité.
Exercice d'Activités Professionnelles Parallèles
Un collaborateur profite de la suspension de son contrat pour exercer clandestinement une activité lucrative, que ce soit pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers. Ce manquement grave à l'obligation de loyauté requiert des constatations factuelles incontestables pour asseoir une procédure disciplinaire.
Arrêts de Travail Récurrents et Incohérents
La répétition systématique d'arrêts de courte durée coïncidant avec des périodes clés perturbe le fonctionnement normal de votre exploitation. Nos investigations analysent ces récurrences et en matérialisent objectivement la réalité sur le terrain.
Faisabilité & Recevabilité Juridique — DROIT SOCIAL
Bilan de Faisabilité de Contrôle d'Arrêt Maladie
Répondez anonymement à ce questionnaire d'orientation en 4 étapes pour évaluer le niveau de complexité de vos démarches appliquées à la thématique : Fraude au Travail & Loyauté.
Vérification de Faisabilité
IKERKETA FORCE PROBANTE CNAPS / L.621-1
Indice de Pertinence Judiciaire
Preuve calculée selon le contexte de Fraude au Travail & Loyauté
Orientation Stratégique
Conforme aux directives d'admissibilité de la Cour d'appel de Pau.
Analyse de Faisabilité Réglementaire
Conformité CNAPS & CSI
✓ Intérêt Légitime (Art. 31 CPC)
(Légifrance)
Caractérisé par l'existence d'un intérêt direct, né, actuel et légitime (Art. 31 CPC). Force probante : nos rapports sont pleinement recevables en justice comme attestations écrites selon la jurisprudence constante de la Cour de cassation (Arrêt Brunet, Cass. 2ème Civ., 7 nov. 1962).
Proportionnalité (Art. 9 C. Civ. & Art. 8 CEDH)
(Légifrance)
✓ Loyauté Probatoire (Art. 9 CPC)
(Légifrance)
Toute preuve doit être obtenue sans fraude, provocation ni ruse incitative (Art. 9 CPC). Notre protocole d'observation passif garantit la parfaite admissibilité du rapport, sans risque de nullité.
ℹ Voie procédurale préconisée
(Art. 145 CPC)
En chiffres
Prud'hommes
Preuves Valides
2026
Conformité Loi
Dès 650€
Levée de Doute
30 min
Réaction BAB
Prestations & Solutions Sur Mesure
Plus qu’une simple investigation, une réponse stratégique
Filature professionnelle
Observation en espace public sur 3 jours minimum pour documenter l'emploi du temps réel.
- Trajets et lieux fréquentés
- Photos/Vidéos depuis la voie publique (horodatées)
- Pas d'intrusion domicile ni accès privé
Détection d'activités incompatibles
Lorsque la pathologie déclarée est incompatible avec l'observation (sport intensif vs hernie, déménagement vs dépression).
- Sport (Surf, Bricolage intensif)
- Efforts physiques majeurs
- Déplacements longue distance
Travail dissimulé / Concurrence
Preuve qu'un salarié travaille ailleurs pendant son arrêt (boutique familiale, concurrent, à son compte).
- Rupture obligation de loyauté
- Cumul de revenus illégal
- Preuve pour licenciement faute grave
Rapport Juridique & Huissier
Nous préparons le terrain pour un constat d'huissier ou produisons un rapport direct recevable.
- Rapport circonstancié pour avocat
- Possibilité de constat d'huissier simultané
- Respect du principe du contradictoire
Le Détective : Complément de la Contre-Visite
La contre-visite médicale classique a ses limites : le salarié peut être présent chez lui mais simuler son état.
Le détective privé intervient là où le médecin ne peut agir : l'espace public. Nous ne jugeons pas la pathologie, mais nous documentons des faits matériels contraires à l'obligation de loyauté. Si un salarié en arrêt pour lombalgie est filmé en train de surfer ou de déménager, la preuve de sa capacité physique est faite. Avec la jurisprudence actuelle, ces éléments sont décisifs pour suspendre le maintien de salaire employeur ou engager une rupture du contrat. Le rapport IKERKETA est un levier de négociation puissant qui aboutit souvent à une démission ou une rupture conventionnelle, évitant ainsi des années de litiges prud'homaux.
Le Droit de l'Employeur face à l'Arrêt Suspect
Obligation de Loyauté du Salarié
Même en arrêt maladie, le salarié est tenu à une obligation de loyauté envers son employeur (Cass. Soc. 2019). Exercer une activité concurrente, travailler pour un tiers ou adopter un comportement incompatible avec l'arrêt constitue une faute grave justifiant le licenciement.
Moyens de Contrôle Licites
L'employeur peut mandater un détective privé pour vérifier la compatibilité du comportement du salarié avec son arrêt, à condition que la surveillance soit proportionnée et non attentatoire à la vie privée (Cass. Soc. 2020). Nos observations se limitent aux espaces publics.
Constats Exploitables
Photos horodatées en espace public, constatation d'activité professionnelle concurrente, documentation de déplacements incompatibles — notre rapport fournit les preuves nécessaires au licenciement pour faute grave.
Précautions Juridiques et Limites
La surveillance d'un salarié en arrêt maladie obéit à des règles strictes :
- Proportionnalité : L'atteinte à la vie privée doit être proportionnée au but légitime poursuivi (Art. L.1121-1 CT).
- Espace public uniquement : Aucune observation au domicile du salarié, aucune intrusion dans sa vie privée.
- Intérêt légitime : Le soupçon doit être étayé par des indices objectifs (exemple : publication de photos de vacances sur les réseaux sociaux).
Notre méthodologie est validée par la jurisprudence sociale et nos rapports sont systématiquement relus par un conseiller juridique avant livraison.
SECRET PROFESSIONNEL & JURISPRUDENCE
Dossiers
Probatoires
Interventions récentes. Des situations réelles, des éléments probants administrés en justice, une anonymisation totale pour la protection de nos mandants.
Expériences Clients & Résultats
Avis certifiés de clients ayant fait appel à nos services au Pays Basque & Landes.
Un salarié en arrêt depuis 8 mois travaillait pour un concurrent. Le rapport IKERKETA, avec photos horodatées et constats terrain, a permis un licenciement pour faute grave confirmé aux prud'hommes.
DRH Industrie
Lacq (64)
Avis Vérifié
Expertise
L'Expert Référent
Julien Hoang dirige cette expertise avec 11+ années d'expérience et 5 certifications.
Julien Hoang
Directeur & Détective Privé Agréé CNAPS
Fondateur et directeur d'Ikerketa. Diplômé de l'Université Panthéon-Assas (Paris II) et de l'Université Paris-Saclay en Science Politique (Politiques de prévention et de sécurité). Expert en enquêtes familiales, concurrence déloyale et cyber-investigations au Pays Basque depuis 2015. Spécialiste des enquêtes transfrontalières Espagne-France.
Spécialités
Enquêtes familiales
Investigations commerciales
Cyber-investigations
Enquêtes transfrontalières
Expertise technique
Certifications
CNAPS Certification
ISO 9001 Quality Management
GDPR Data Protection
Cybersecurity Essentials
11+Années d'expérience
12Conférences & séminaires
15Articles publiés
4Certifications
FrançaisAnglaisEspagnolBasque (rudimentaire)
Cadre Légal & Garanties : Fraude au Travail & Loyauté
Toute investigation en matière de droit social et pénal des affaires nécessite une rigueur juridique absolue. Notre agence IKERKETA opère sous l’agrément du CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité), garantissant la légalité de chaque investigation.
Admissibilité Juridique
Nos rapports d’enquête agréés CNAPS sont rédigés selon les normes de la jurisprudence constante. Ils sont productibles devant toutes les juridictions et constituent des éléments de preuve déterminants.
Secret & Confidentialité
Soumis au secret professionnel ( Art 226-13 du Code Pénal ), nous garantissons une confidentialité totale sur l’identité du mandant et la nature des investigations.
Agrément CNAPS
Agence agréée par l'État (CNAPS). Garantie de moralité et de compétence.
Rapport Circonstancié
Photos, heures et constatations précises, sans interprétation subjective.
Respect Légal
Respect de la vie privée et du principe de proportionnalité.
Discrétion Totale
Protocoles de communication sécurisés et anonymat garanti.
Référentiel Juridique
Jurisprudence & Preuves Admissibles
Les décisions de référence de la Cour de cassation qui garantissent l'admissibilité de nos rapports d'enquête.
Licéité du contrôle hors du temps de travail
Cass. Soc., 23 novembre 2010, n° 09-67.228
La surveillance d'un salarié en arrêt maladie dans un lieu public est licite et ne constitue pas un trouble disproportionné dès lors qu'elle vise à prouver l'exercice d'une activité professionnelle concurrente.
Rupture pour faute lourde
Cass. Soc., 12 octobre 2004, n° 02-44.372
Le fait pour un salarié d'exercer une activité concurrente pour son propre compte ou pour un tiers durant son arrêt maladie constitue un manquement à l'obligation de loyauté, justifiant un licenciement immédiat.
Admissibilité et proportionnalité de la filature
Cass. Soc., 6 décembre 2007, n° 06-43.392
La filature d'un salarié est admise si l'employeur a des soupçons légitimes et si les investigations n'empiètent pas de manière disproportionnée sur la vie intime de l'agent.
Avertissement Légal
Ces principes sont issus de la jurisprudence constante de la Cour de cassation et des textes législatifs en vigueur. Chaque situation étant unique, la recevabilité d'un rapport dépend du respect des principes de proportionnalité et de loyauté par rapport à l'enjeu du litige.
Protocole d'Investigation Ikerketa
Un workflow standardisé garantissant la recevability juridique de chaque élément de preuve.
Vérification Préliminaire
Analyse de l'arrêt maladie et des horaires de présence obligatoire (9h-11h / 14h-16h).
Surveillance de Terrain
Mise en place d'une filature discrète depuis un véhicule banalisé sur les créneaux critiques.
Consolidation des Preuves
Croisement des observations avec les éléments de pathologie déclarés par le salarié.
Rédaction du Rapport
Établissement d'un rapport de mission nominatif, factuel et horodaté.
Action Disciplinaire
Remise du rapport à votre conseil (avocat) pour engager la procédure de sanction.
Protocole Complet
Suite Fraude Interne d'Entreprise
Protocole en 3 phases pour détecter, prouver et neutraliser la fraude
Durée totale
15-25 jours
Investissement
3 000€ — 8 000€
Pour
Entreprises
"Vous suspectez un salarié malhonnête, une fraude aux achats ou un vol organisé."
1
3-7 jours Phase 1 — Détection
Confirmer l'existence de la fraude et identifier l'auteur.
Rapport de surveillance
Services utilisés
2
5-10 jours Phase 2 — Preuve Digitale
Récupérer les preuves numériques (fichiers, mails, logs) de manière légale.
Rapport forensique certifié
Services utilisés
3
3-5 jours Phase 3 — Rupture & Recouvrement
Constituer le dossier pour licenciement pour faute grave ou plainte pénale.
Dossier disciplinaire/pénal
Services utilisés
Résultats Clés de ce Protocole
Preuves suffisantes pour licenciement faute lourde
Dossier pénal pour plainte déposée
Recouvrement des sommes détournées
Sécurisation des actifs numériques
Impact Financier & Rentabilité
Simulateur d'Impact Financier de l'Absentéisme
Estimez le coût réel de l'inaction face à un arrêt de travail frauduleux et calculez le retour sur investissement d'une vérification certifiée.
Paramètres d'Évaluation
Salaire Mensuel Brut 3 200 €
Charges patronales incluses dans le calcul global.
Durée Suspectée de l'Arrêt
3 Mois
Jours d'Investigation requis 4 Jours
Estimation basée sur un protocole standard de surveillance BAB.
* Les calculs intègrent les indemnités conventionnelles moyennes, le coût induit de
désorganisation et le taux de récupération historique des procédures judiciaires au
Tribunal de Commerce ou Prud'hommes de Bayonne.
ANALYSE DE RENTABILITÉ
Coût Réel de l'Inaction 18 096 €
Budget Investigation estimé 2 970 €
Gain / Économie Net 24 406 €
Indice d'Investissement Rentable
+ 822 %
Chaque euro investi dans l'enquête prévient ou récupère cette proportion de perte de trésorerie nette.
Structure des Honoraires
Une tarification transparente, sans frais cachés, pour une visibilité totale sur votre budget.
Levée de Doute Ponctuelle
Dès 650€
- Vérifications OSINT/Cyber
- Filature horaires interdits
- Observations espace public
- Rapport factuel initial
Module 'Travail Dissimulé'
1 200€ - 2 500€
- Surveillance plusieurs jours
- Traçage rendez-vous Corporate
- Identification complices
- Coordination Avocat/Huissier
Analyse 'Grands Déplacements'
Sur Devis
- Intervention France/Espagne
- Logistique aéroports/gares
- Action immédiate info
- Vérification alitement réel
Forfaits de Contrôle Social
Une solution rentable pour mettre fin aux abus et stabiliser votre climat social
Levée de Doute Ponctuelle
Vérification sur de courtes périodes (2 demi-journées). Recommandé pour confirmer un soupçon fort.
Dès 650€
- Vérifications OSINT/Cyber (Réseaux Sociaux)
- Filature sur horaires de sorties interdites
- Observations avec photographies (espace public)
- Rapport factuel (valable Prud'hommes)
Populaire
Enquête 'Travail Dissimulé'
Documentation continue des fraudes complexes (travail concurrent, création d'activité).
1 200€ - 2 500€
- Surveillance sur plusieurs jours consécutifs
- Traçage des rendez-vous externes (Corporate/Concurrents)
- Identification des sociétés/tiers complices
- Coordination directe avec Avocat et Huissier
- Garantie de proportionnalité stricte
Analyse 'Grands Déplacements'
Pour les salariés supposés alités mais partant à l'étranger ou effectuant des déménagements.
Sur Devis
- Intervention France entière / Espagne Transfrontière
- Logistique aéroport / Gares
- Action immédiate sur information (Top départ)
- Vérification de l'alitement réel
Le financement d'une enquête est amorti dès le premier mois de suppression du maintien de salaire abusif.
Détective vs Huissier vs Audit Interne : La Preuve Pro
Pour défendre les intérêts de votre entreprise (concurrence déloyale, fraude), comparez les leviers d'action.
Recherche de Preuves
IKERKETA (Détective)
Infiltrations légales sous couverture, surveillances de terrain, traçage de flux et audits OSINT.
Huissier de Justice
Constat informatique passif, capture de pages web, constat de matériel dans les locaux.
Audit / Conseil Interne
Analyses de comptes ou de procédures internes. Pas de surveillance de terrain ni de preuve externe.
Invisibilité des opérations
IKERKETA (Détective)
Confidentialité absolue sous secret professionnel. L'adversaire ignore tout jusqu'à l'assignation.
Huissier de Justice
Le constat est par nature visible. Risque immédiat d'alerte et de destruction de preuves.
Audit / Conseil Interne
Interne à l'entreprise : risque majeur de fuites ou de climat de suspicion parmi les salariés.
Recevabilité Judiciaire
IKERKETA (Détective)
Rapport certifié productible devant les Tribunaux de Commerce et de Prud'hommes.
Huissier de Justice
PV de constat indiscutable, mais limité aux éléments visibles à l'instant du passage.
Audit / Conseil Interne
Facilement contestable en justice pour cause de partialité ou de manque d'indépendance.
Impact sur l'Adversaire
IKERKETA (Détective)
Preuves de mauvaise foi caractérisée. Levier majeur pour forcer une transaction amiable avantageuse.
Huissier de Justice
Sert de base légale purement technique. Ne documente pas les agissements répétés dans le temps.
Audit / Conseil Interne
Utile pour des sanctions internes (licenciement), inefficace pour réclamer des dommages-intérêts.
Besoin de valider la recevabilité de vos futures preuves ?
Notre premier audit de dossier de 15 minutes est totalement gratuit et confidentiel.
Questions Fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur Fraude au Travail & Loyauté
Un rapport de [détective privé](/encyclopedie/detective-prive-cnaps/) n'est-il pas considéré comme une preuve déloyale aux Prud'hommes ?
Non, plus maintenant. Par un arrêt historique rendu en Assemblée Plénière le 22 décembre 2023, la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence majeur : les preuves réputées 'illicites' (telles que les filatures clandestines) sont désormais recevables en justice dès lors qu'elles s'avèrent indispensables pour faire valoir vos droits et que l'atteinte à la vie privée reste strictement proportionnée au but recherché. Nos protocoles d'investigation sont rigoureusement audités pour garantir cette conformité légale totale.
Pouvons-nous intervenir si le médecin a coché la case 'sorties libres' sur l'arrêt ?
Oui. La mention 'sorties libres' n'autorise en aucun cas le salarié à violer son obligation de loyauté contractuelle. Elle lui permet de se promener pour sa convalescence, mais lui interdit formellement d'exercer une activité professionnelle (rémunérée ou non), de travailler pour un tiers ou un concurrent, ou de se livrer à des activités sportives ou physiques en contradiction absolue avec l'incapacité de travail déclarée.
Pourquoi la contre-visite médicale patronale ne suffit-elle pas ?
La contre-visite médicale classique est un outil administratif rigide : le médecin se présente au domicile du salarié à des heures fixes. Si le salarié est présent et simule ses douleurs, le médecin ne peut rien prouver. Notre travail de détective privé est complémentaire : nous observons le comportement réel du salarié dans l'espace public (hors de son domicile), là où ses gestes du quotidien (porter des charges, faire du sport, travailler au noir) trahissent sa fraude de manière indiscutable.
Quelle est la limite de la vie privée lors d'une surveillance de salarié ?
C'est une ligne rouge absolue que nous ne franchissons jamais. Nos agents filment et photographient le salarié exclusivement depuis l'espace public (rue, parkings, commerces, plages). Nous ne réalisons aucune prise de vue à l'intérieur de son domicile privé ou de son jardin clos, préservant ainsi l'étanchéité juridique de la preuve et garantissant que le rapport ne pourra être rejeté pour atteinte illégitime à l'intimité.
Combien de temps faut-il surveiller un salarié pour valider la faute grave ?
D'après notre expérience constante validée par les cours d'appel, une surveillance d'une seule journée peut être qualifiée d'accidentelle ou d'isolée par la défense du salarié. C'est pourquoi nous recommandons un protocole rigoureux de surveillance réparti sur 3 jours minimum (consécutifs ou alternés). Cela permet de démontrer la récurrence du comportement frauduleux et de verrouiller le dossier aux Prud'hommes sans contestation possible.
Combien coûte une filature d'arrêt maladie frauduleux ?
Nos tarifs sont transparents, à l'heure ou au forfait, avec devis gratuit sous 24h. Pour approfondir ce sujet, consultez notre page dédiée : Grille tarifaire détaillée 2026.
Quel délai pour avoir le rapport et sécuriser un licenciement ?
D'après notre expérience sur le terrain, filature 2-3 jours minimum (figer les faits incompatibles). Rapport remis: 5 jours après fin mission. Entretien préalable: 5 jours après remise du rapport (Art. L1332-1 Code du Travail). Licenciement prononcé: dès l'entretien. Délai total: 12-15 jours pour une décision sécurisée.
Structurez-vous enquête croisée fraude arrêt (filature + activité incompatible + travail dissimulé + audit [OSINT](/encyclopedie/osint-open-source-intelligence/) réseaux sociaux) ?
D'après notre expérience sur le terrain, oui. Fraudes arrêt-maladie complexes combinent: filature physique en espace public + documentation d'activités incompatibles (surf vs hernie, déménagement vs dépression) + preuve travail concurrent/au noir (clients visités, tiers employeur) + analyse OSINT des annonces/posts Facebook du salarié. Rapport synergique matérialise 'mensonge délibéré et manquement grave à l'obligation de loyauté' (Art. L1222-1) et justifie licenciement pour faute devant le Conseil de Prud'hommes de Bayonne avec indemnités supprimées.
Que faire si le salarié est en arrêt mais affirme avoir une maladie grave (cancer, dépression) ?
D'après notre expérience sur le terrain, l'arrêt-maladie pour pathologie grave ne protège pas contre les preuves de comportements incompatibles. Un salarié en arrêt pour dépression sévère peut légitimement sortir — mais pas exercer une activité professionnelle concurrente, partir en vacances actives ou travailler au noir. Nous documentons uniquement les comportements objectivement incompatibles avec l'incapacité déclarée, sans jugement médical. C'est au médecin du travail et au Conseil de Prud'hommes d'évaluer la concordance. Notre rôle est de fournir les éléments de fait pour alimenter le débat contradictoire.
Est-il légal de surveiller un salarié dans sa ville de vacances (hors BAB) ?
L'activité de détective est strictement encadrée par le Code de la Sécurité Intérieure. Pour approfondir ce sujet, consultez notre page dédiée : Guide complet sur l'Agrément CNAPS.
Que se passe-t-il si le salarié surprend la surveillance et proteste ?
D'après notre expérience sur le terrain, si le salarié se plaint d'avoir été surveillé, cela confirme souvent qu'il avait conscience de se comporter de manière frauduleuse. Nos rapports documentent scrupuleusement les modalités légales de la surveillance (espace public, pas de domicile privé, pas d'écoute), ce qui élimine tout argument de violation de vie privée. La légitimité de l'employeur à surveiller est établie par la jurisprudence constante. En cas de confrontation directe par le salarié, notre rapport fournit la traçabilité nécessaire à votre département RH pour gérer la situation sereinement.
Engagement
Prêt à passer à l'action ?
Choisissez le mode d'engagement adapté à l'urgence de votre dossier.
Ressources Corporate
Un document synthétique détaillant les droits de contrôle de l'employeur et les limites légales de la surveillance des salariés en arrêt maladie.
Télécharger la Checklist Légale de l'AbsentéismeAudit de Risques
Entretien téléphonique confidentiel de 15 minutes pour évaluer un dossier d'arrêt suspect et valider la proportionnalité d'une intervention.
Planifier un Diagnostic de Climat SocialCellule de Crise
Déploiement sous 24h sur l'ensemble du Pays Basque et du Sud-Landes pour figer le flagrant délit de fraude ou d'activité incompatible.
Ligne d'Intervention Urgente RH — 06 52 54 78 64Glossaire & Lexique
Comprendre les termes techniques et juridiques essentiels à votre dossier.
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#surveillance salarié arrêt maladie
Où Nous Intervenons
Notre expertise en fraude au travail & loyauté couvre l'ensemble du Pays Basque et du Sud des Landes. Chaque zone bénéficie d'une connaissance terrain approfondie.
Pour aller plus loin
Ressources Complémentaires
Guides & Checklists
Alerte Employeur 2025
Fraude Entreprise Bayonne Pays Basque (64) | Guide Employeur
Vol interne PME: 5 erreurs qui invalident licenciement + risque pénal. Revirement 2023 + Emails juin 2025. Preuves légales.
Manuel Stratégique 2026
Manuel de Filature Professionnelle 2026 | Méthode Ikerketa
Manuel complet surveillance et filature 2026 : protocoles professionnels, cadre légal post-revirement 2023, test proportionnalité.
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Enquêtes Internes
Enquêtes internes sur harcèlement moral, sexuel, discrimination. Rapport impartial recevable aux [Prud'hommes](/encyclopedie/recevabilite-jaf-prudhommes/). Détective agréé [CNAPS](/encyclopedie/agrement-cnaps/) Pays Basque. (2026)
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Biarritz & Bayonne
Fondateur et directeur d'Ikerketa. Diplômé de l'Université Panthéon-Assas (Paris II) et de l'Université Paris-Saclay en Science Politique (Politiques de prévention et de sécurité). Expert en enquêtes familiales, concurrence déloyale et cyber-investigations au Pays Basque depuis 2015. Spécialiste des enquêtes transfrontalières Espagne-France.
Détective Privé Agréé CNAPS Expert Judiciaire Membre Ordre des Experts Master Paris-Saclay Diplômé Panthéon-Assas