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3 min de lecture
Par Julien Hoang

Comment Prouver un Vol en Entreprise ? (Guide Démarque

Stratégies d’enquête pour identifier les auteurs de vols internes, détournements de stocks et fraudes au Pays Basque. Recevabilité aux Prud’hommes.

Agréé CNAPS
Recevabilité Juridique
Secret des Affaires
Comment Prouver un Vol en Entreprise ? (Guide Démarque 2026)

Sûreté d’Entreprise & Droit Social — Août 2026

Réf : Art. 311-1 CP & Art. L1222-1 CT

Enjeu Financier : La démarque inconnue et le vol interne représentent entre 1 % et 3 % du chiffre d’affaires des entreprises logistiques, industrielles et de distribution. Pour licencier pour faute grave sans risque de condamnation aux Prud’hommes, l’employeur doit réunir des preuves matérielles loyales et incontestables.

Sur les zones d’activités du Pays Basque (Maignon à Anglet, Saint-Frédéric à Bayonne, Technopole Izarbel) et du Sud-Landes (Tarnos, Saint-Vincent-de-Tyrosse), le vol interne fragilise directement les marges opérationnelles.

Voici comment investiguer et matérialiser la preuve de la fraude en 2026.


1. Schéma du Protocole d’Enquête Anti-Vol Interne

Méthodologie Opérationnelle

Protocole d’Investigation & Démantèlement de Trafic Interne

1. AUDIT DE FLUX & DISCORDANCES• Analyse des écarts d’inventaire• Identification des rotations suspectes2. SURVEILLANCE DES EXPÉDITIONS• Contrôle visuel des quais de départ• Constatations des chargements illicites3. FILATURE DU CIRCUIT DE RECEL• Suivi des véhicules jusqu’aux entrepôts• Identification des receleurs / complices4. RAPPORT HORODATÉ IKERKETA• Photos haute définition des flagrants délits• Transmission à la direction & avocat✓ FAUTE GRAVE & RÉCUPÉRATION DU STOCKSécurisation prud’homale et plainte pénale avec constitution de partie civile• Licenciement pour faute grave validé (0 € d’indemnités)• Remboursement des frais d’enquête (Article 700 CPC / 475-1 CPP)

2. Tableau Comparatif des Modes de Preuve du Vol Interne

Sécurité Juridique

Comparatif des Modes de Preuve aux Prud’hommes

Méthode de ConstatConformité Droit SocialRisque JuridiqueRecevabilité CPH Bayonne
Caméra Espion Non DéclaréeIllégale (Violation Art. L1222-4 CT)Poursuites pénales et annulation du licenciementIrrecevable / Rejet d’office
Audit de Flux & Filature Ikerketa100 % Conforme (Voie publique)Zéro risque disciplinaire ou pénalPleine recevabilité probatoire
Constat de Commissaire de JusticeActe authentique sur ordonnance 145Nécessite le rapport initial IkerketaActe authentique (foi jusqu’à inscription de faux)

3. Cas Pratique : Démantèlement d’un Trafic de Fret à Tarnos

  • La problématique : Une plateforme de distribution observe la disparition récurrente de palettes de composants électroniques lors des rotations nocturnes vers l’Espagne.
  • Le dispositif Ikerketa :
    • Surveillance statique discrète des quais de chargement.
    • Filature motorisée du véhicule utilitaire jusqu’à un box clandestin dans la zone d’Irun.
    • Constat photographique des opérations de déchargement illicite.
  • Le résultat : Licenciement immédiat pour faute grave des deux salariés complices et restitution intégrale de 40 000 € de marchandises dérobées.
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4. Les 4 Étapes pour Réagir Efficacement

  1. Ne pas alerter les équipes pour préserver la spontanéité des agissements.
  2. Conserver les relevés d’horodatage des badges et des bons de commande.
  3. Mandater Ikerketa pour matérialiser la chaîne de détention et les preuves photographiques.
  4. Initier la procédure disciplinaire (entretien préalable) sous 2 mois à compter de la remise du rapport (Art. L1332-4 CT).

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Expert Référent

Julien Hoang

Enquêteur Ikerketa

Expert en investigation privée avec 9 ans d'expérience. Spécialisé dans les enquêtes complexes au Pays Basque et à l'international.

Agrément CNAPS Secret Professionnel Preuve Judiciaire

Consultation Immédiate

Lever le doute est un droit. Nos experts vous répondent sous 30 minutes en toute discrétion.

FAQ & Questions Juridiques

Extraits de notre base de connaissances expert.

Notre cabinet applique une méthodologie en 3 étapes : (1) Cartographie des flux logistiques pour repérer les failles de réception/expédition et les zones aveugles ; (2) Surveillances visuelles extérieures ciblées lors des changements d’équipes et fins de vacations ; (3) Filature discrète des véhicules utilitaires pour localiser les lieux de déchargement clandestins ou de recel.

Oui. Le vol au préjudice de l’employeur constitue une faute grave privative de préavis et d’indemnités de rupture. Dès lors que le rapport d’Ikerketa est loyal, factuel et étayé de photographies prises depuis l’espace public, il est intégralement recevable devant le Conseil de Prud’hommes de Bayonne ou de Dax pour sécuriser la rupture du contrat.

Non. En droit du travail français, tout dispositif de vidéosurveillance permanent doit faire l’objet d’une information préalable des représentants du personnel (CSE) et des salariés, sous peine d’irrecevabilité de la preuve. C’est pourquoi Ikerketa privilégie l’observation humaine ponctuelle sur l’espace public et les audits de flux, 100 % conformes et inattaquables.

Absolument. Sur l’axe logistique Bayonne-Irun-Saint-Sébastien, nous documentons le transport et la revente de marchandises dérobées. Les éléments recueillis sont remis au chef d’entreprise et aux services de police ou de gendarmerie pour permettre l’interpellation en flagrant délit et la récupération du stock.

Nous intervenons sous protocole de stricte confidentialité (accès restreint, communication directe avec la direction générale, investigations hors heures ouvrées et cyber-investigation forensic) afin de neutraliser le risque de fuite interne ou de destruction des traces comptables.

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