"Un salarié en arrêt maladie exercerait une autre activité. Je ne peux pas agir sur une rumeur."
Le constat de terrain, réalisé dans un cadre strictement légal, transforme le soupçon en fait documenté. Vous décidez ensuite, avec votre avocat, de la suite disciplinaire ou prud'homale sur des éléments objectifs.
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