Contrôle
Arrêts Maladie
Suspects
Vérification discrète des arrêts de travail prolongés à Biarritz et Bayonne. Surveillance légale pour protéger votre entreprise contre les abus.
Surveillance discrète
- Filature professionnelle sur 3 jours
- Photographies et vidéos horodatées
- Contrôle activités incompatibles
- Respect total du cadre légal
Détection d'activités suspectes
- Sport, bricolage, activité physique intense
- Travail chez concurrent ou à son compte
- Déménagement, déplacements longue distance
- Loisirs incompatibles avec pathologie
Rapport pour médecine du travail
- Dossier complet photos/vidéos
- Chronologie détaillée des constats
- Preuves recevables aux prud'hommes
- Support pour licenciement si justifié
Économies pour votre entreprise
- Réduction masse salariale improductive
- Limitation désorganisation service
- Prévention des abus récurrents
- ROI immédiat si fraude avérée
Arrêts maladie en explosion sur la Côte basque
Les entreprises de Biarritz, Anglet et Bayonne constatent une augmentation inquiétante des arrêts maladie de longue durée. Entre climat agréable propice aux loisirs, surf, et tentation de travailler au noir pendant l'arrêt, les abus ne sont pas rares.
Un commercial "en lombalgie sévère" qui surfe à Biarritz. Une responsable administrative "en burn-out" qui déménage seule son appartement. Un technicien "en dépression" qui travaille sur un chantier chez un concurrent. Ces situations coûtent cher aux PME et perturbent gravement l'organisation du travail.
Mon rôle : vérifier discrètement la réalité de l'incapacité déclarée et vous fournir des preuves exploitables légalement.
Contrôle d'arrêt maladie : ce que dit la loi
En France, un employeur peut faire surveiller un salarié en arrêt maladie s'il a des doutes légitimes sur la réalité de son incapacité. Cette surveillance doit respecter le cadre légal strict : elle ne peut porter que sur des lieux publics ou visibles depuis l'espace public, et doit documenter des activités incompatibles avec la pathologie déclarée.
L'objectif n'est pas d'espionner la vie privée du salarié, mais de vérifier qu'il ne se livre pas à des activités qui contredisent son état de santé. Exemples : un arrêt pour troubles musculo-squelettiques incompatible avec du surf, du tennis, ou du déménagement ; un arrêt pour dépression incompatible avec une activité professionnelle parallèle ; un arrêt pour accident du travail incompatible avec des vacances à l'étranger.
Les preuves collectées par un détective privé agréé sont recevables devant le conseil de prud'hommes et peuvent justifier un licenciement pour faute grave ou une action en remboursement des salaires versés.
Cas réels traités sur le Pays Basque
Le surfeur en lombalgie
Salarié en arrêt depuis 3 mois pour "hernie discale invalidante". Surveillance pendant 3 jours : sessions de surf quotidiennes à Biarritz (2h30 en moyenne), port de planches, pas de signes de douleur. Photos et vidéos transmises. Licenciement pour faute grave validé aux prud'hommes.
Travail dissimulé pendant l'arrêt
Employée en arrêt pour "burn-out professionnel". Enquête révèle qu'elle travaillait 40h/semaine dans une boutique à Anglet appartenant à sa famille. Constat huissier + témoignages clients. Remboursement intégral des salaires maintenus obtenu, licenciement prononcé.
Le déménageur "dépressif"
Technicien en arrêt pour "syndrome dépressif majeur". Filmé en train de déménager seul son appartement (cartons lourds, meubles, escaliers). Activité physique intense incompatible avec la pathologie. L'employeur a pu engager une procédure disciplinaire et récupérer une partie des indemnités versées.
Forfait tout compris
Investissement rentabilisé dès le premier abus détecté.
- Surveillance discrète 3 jours
- Photos et vidéos horodatées
- Rapport écrit détaillé
- Preuves recevables aux prud'hommes
Clients types : PME +10 salariés, Entreprises artisanales, Commerces de Biarritz/Bayonne/Anglet
Questions fréquentes
Est-ce légal de surveiller un salarié en arrêt ?
Oui, à condition de respecter le cadre strict : surveillance dans l'espace public uniquement, pas d'intrusion dans la vie privée, preuves collectées par un professionnel agréé. La jurisprudence valide systématiquement ces pratiques.
Le salarié sera-t-il informé ?
Non, la surveillance est discrète. Le salarié ne découvrira les preuves que lors de l'entretien préalable au licenciement ou devant les prud'hommes si vous engagez une procédure.
Combien de temps faut-il surveiller ?
3 jours suffisent généralement pour constater des activités suspectes. Si rien n'est détecté, le doute bénéficie au salarié et vous économisez une procédure inutile.
Puis-je licencier sur la base de votre rapport ?
Oui, si les preuves sont solides et démontrent une fraude caractérisée. Mon rapport est recevable aux prud'hommes et peut justifier un licenciement pour faute grave (sans préavis ni indemnités).
Que se passe-t-il si rien de suspect n'est constaté ?
Vous aurez la certitude que l'arrêt est justifié et pourrez gérer le remplacement du salarié en toute sérénité. Le coût de l'enquête reste dérisoire face aux enjeux financiers d'un arrêt prolongé abusif.
Des doutes sur un arrêt maladie ?
Devis gratuit sous 24h. Intervention rapide et discrète sur tout le Pays Basque.
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