Enquête
de Moralité
Recrutement
Vérification antécédents professionnels, validation diplômes et références pour vos recrutements clés à Anglet et Pyrénées-Atlantiques.
Vérification diplômes et CV
- Contrôle authenticité des diplômes
- Vérification auprès des établissements
- Détection CV mensongers
- Confirmation expériences professionnelles
Vérification références employeurs
- Contact discret anciens employeurs
- Vérification dates et postes occupés
- Enquête sur motifs de départ
- Collecte d'avis objectifs
Contrôle antécédents et solvabilité
- Recherche casier judiciaire (avec autorisation)
- Vérification solvabilité financière
- Détection interdictions de gérer
- Enquête réputation professionnelle
Analyse réseaux sociaux
- Audit e-réputation du candidat
- Détection contenus préjudiciables
- Vérification cohérence profil public
- Respect RGPD et vie privée
Recruter à Biarritz : coût élevé, risque élevé
Sur la Côte basque, recruter un cadre supérieur ou un directeur coûte cher : salaires élevés pour compenser le coût de la vie, attractivité forte du territoire qui fait monter les prétentions, difficulté à remplacer rapidement en cas d'erreur.
Dans ce contexte, une erreur de recrutement peut coûter plusieurs dizaines de milliers d'euros (salaire, charges, indemnités de rupture, coût du remplacement, perte de productivité). L'enquête de moralité est une assurance minime face à ces enjeux : elle vous permet de valider que le candidat correspond bien à ce qu'il prétend être.
Entreprises de services, cabinets de recrutement, hôtels de luxe d'Anglet et Biarritz : faites le bon choix dès le départ.
Pourquoi vérifier un candidat avant embauche ?
En France, près de 40% des CV contiennent des inexactitudes ou des mensonges. Diplômes obtenus qui n'existent pas, expériences professionnelles exagérées, dates d'emploi modifiées pour masquer des périodes de chômage, langues étrangères surévaluées, responsabilités managériales inventées.
Pour un poste stratégique (directeur financier, responsable RH, chef de projet IT, directeur d'hôtel), ces mensonges peuvent avoir des conséquences dramatiques : incompétence avérée qui fragilise l'entreprise, manque d'expertise sur des sujets critiques, perte de crédibilité auprès des clients ou partenaires.
L'enquête de moralité permet de lever tous les doutes avant la signature du contrat. Elle se fait dans le respect du cadre légal RGPD et avec l'accord explicite du candidat, qui signe une autorisation de recherche d'informations.
Cas réels révélés lors d'enquêtes de moralité
Le faux MBA
Candidat pour un poste de directeur général adjoint, prétendait avoir un MBA d'une grande école de commerce. Vérification auprès de l'établissement : aucune trace de son passage. Le diplôme était un faux acheté en ligne. Candidature immédiatement écartée, économie de 90 000 €/an de salaire pour un profil non qualifié.
Licenciement pour faute lourde caché
Candidate pour un poste de responsable comptable, présentait une expérience de 5 ans chez un concurrent. Enquête auprès de l'ancien employeur : elle avait été licenciée pour détournement de fonds (3 000 € détournés). Information confirmée discrètement. L'entreprise a évité un recrutement à haut risque.
Interdiction de gérer dissimulée
Candidat pour diriger une filiale, prétendait avoir créé et revendu 2 entreprises avec succès. Vérification greffe du tribunal de commerce : liquidation judiciaire dans les deux cas, interdiction de gérer pendant 5 ans prononcée 18 mois plus tôt. Le candidat était légalement incapable d'exercer des fonctions de direction.
Tarif forfaitaire
600 € pour sécuriser un recrutement à 50 000 € : le calcul est vite fait.
- Vérification diplômes et CV
- Contrôle références employeurs
- Analyse réseaux sociaux
- Rapport synthétique confidentiel
Clients types : Entreprises de services, Cabinets de recrutement, Hôtels de luxe Biarritz/Anglet
Questions fréquentes
Faut-il l'accord du candidat ?
Oui, le candidat doit signer une autorisation explicite vous permettant de vérifier ses antécédents. C'est une obligation légale RGPD. Un refus de signer peut être un signal d'alerte.
Combien de temps prend l'enquête ?
Entre 5 et 10 jours ouvrés selon la complexité du parcours du candidat et la réactivité des établissements contactés. Un délai court pour éviter de perdre un bon candidat.
Le candidat sera-t-il informé des résultats ?
Vous décidez. Si les vérifications sont positives, vous pouvez recruter sans rien dire. Si des incohérences sont détectées, vous pouvez écarter le candidat discrètement ou le confronter aux faits.
Vérifiez-vous aussi les réseaux sociaux ?
Oui, dans les limites légales : profils publics uniquement, pas d'usurpation d'identité pour accéder à des contenus privés. L'objectif est de détecter des contenus qui pourraient nuire à l'image de votre entreprise.
Pour quels postes cette enquête est-elle recommandée ?
Postes à responsabilité : direction, encadrement, gestion financière, accès à des données sensibles, représentation de l'entreprise. Moins justifiée pour des postes opérationnels sans enjeux stratégiques.
Un recrutement stratégique en vue ?
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